Importancia de planear, administrar y alcanzar metas por medio del ahorro, presupuesto, crédito e inversiones.
Cada uno tiene su propias “limitaciones”, valoremos más la diversidad y aprendamos de lo diferente
Define la estructura, principios éticos y cultura organizacional para generar un mayor rendimiento y definir la esencia de la empresa.
Fortalecer el ADN de la empresa en cada uno de los colaboradores con el fin de crear experiencia interna para poder compartirla.
Mujer que se valora a si misma por encina de las necesidades del momento o exigencia de los demás fortaleciendo honor e integridad.
Importancia de saber gestionar las emociones, sentirse escuchados y potencializar capacidades de colaboradores.
Eliminar la brecha entre las distintas generaciones (Millennial, Gen X, Gen Z, Baby Boomer) destacando las fortalezas de cada una.
